“Somos cinco na empresa, mas só três querem o plano. Dá para fazer assim?” Provavelmente não. E essa é uma das descobertas mais desagradáveis de quem monta a proposta sozinho. **Plano de saúde empresarial não é escolha individual.** Existem percentuais mínimos de adesão, e se a empresa está migrando de outra operadora, a regra é ainda mais rígida — uma vida a mais ou a menos pode mudar o enquadramento e o preço do contrato inteiro. ## O mínimo: 2 vidas A partir de **duas vidas** já é possível contratar um plano empresarial. Não é preciso ser empresa grande, nem ter funcionário registrado. As duas vidas podem ser, por exemplo, dois sócios, ou um titular e um dependente. Contratos de **2 a 29 vidas** formam o grupo com regras próprias — inclusive de carência. A partir de 30 beneficiários, as regras mudam e a carência deixa de existir. 👉 **[Veja o que muda na carência conforme o tamanho do contrato →](https://phmais.com.br/carencia-plano-amil-empresarial/)** ## Você não escolhe sozinho quem entra A operadora exige um percentual mínimo de adesão do quadro. A lógica é evitar que só as pessoas que precisam muito do plano entrem, o que desequilibraria o risco. Na prática, há três caminhos possíveis: **1. Adesão integral.** Todos os sócios e todos os funcionários registrados no e-Social entram no plano. **2. Percentual mínimo do quadro.** Em contratos com até nove titulares, o mínimo costuma ser 80%. Com dez ou mais titulares, sobe para cerca de 90%. **3. Comprovação de plano ativo.** Quem não aderir precisa declarar que já tem plano de saúde ativo em outra operadora. ## Quantas pessoas precisam entrar, na prática | Titulares na empresa | Quantos precisam entrar | | --- | --- | | 2 a 4 | Todos | | 5 | 4 | | 9 | 8 | | 10 | 9 | | 20 | 18 | | 30 | 27 | | 50 | 45 | Voltando à pergunta do início: empresa com cinco titulares precisa de pelo menos quatro no plano. Três não fecha. > 💬 **Não tem certeza se o seu quadro fecha o percentual?** Manda a composição da empresa no nosso WhatsApp — sócios, funcionários e quem já tem plano — que a gente confere antes de você montar a proposta. ## Migrando de outra operadora: a regra do grupo inteiro Se a empresa já tem plano e está trocando de operadora, existe uma condição específica que costuma dar preço melhor — mas ela é rigorosa. **Todo o grupo anteriormente coberto precisa migrar.** Não parte dele: todo. Além disso: - O vínculo com a operadora anterior precisa ser de pelo menos **12 meses** - O intervalo entre a rescisão do contrato antigo e o protocolo do novo não pode passar de **30 dias corridos** E aqui está o ponto crítico: > **Uma vida a mais ou a menos descaracteriza a condição — e muda o enquadramento e o preço de todo o contrato.** Se a empresa tinha 12 pessoas no plano anterior e tenta migrar com 11, ou com 13, a condição se perde. O contrato cai em outra modalidade, normalmente mais cara. Uma observação importante: beneficiários que vinham de plano por adesão ou de plano de pessoa física **não se enquadram** nessa regra. Ela vale para quem estava em contrato coletivo empresarial. ## Funcionário recém-contratado pode entrar? Sim. Funcionários com menos de 45 dias de admissão são aceitos normalmente, desde que a documentação de vínculo seja apresentada. ## Quem pode ser titular A lista é mais ampla do que a maioria imagina: - Empregados registrados - Trabalhadores intermitentes - Estagiários e aprendizes - Sócios, acionistas e administradores nomeados no contrato social - Diretores, presidente e vice-presidente - **Inativos** — demitidos e aposentados, conforme as regras contratuais Para administradores e diretores, costuma haver exigência de tempo mínimo de nomeação no contrato social. ## Quem pode ser dependente - Cônjuge ou companheiro(a), inclusive em união estável e casais homoafetivos - Filhos e equiparados: adotados, enteados e tutelados - Filhos com deficiência elegíveis no Imposto de Renda, sem limite de idade ⚠️ **A regra de idade muda depois da implantação.** No momento da contratação, o limite para inclusão de filhos e equiparados é amplo. **Após a implantação do contrato, ele fica bem mais restrito.** Na prática: **quem ficar de fora na contratação pode não conseguir entrar depois.** Vale reunir a família antes de fechar a proposta. ## Empresas que não podem contratar Por serem obrigadas a licitação: - Empresas públicas, União, estados, municípios e Distrito Federal - Sociedades de economia mista - Autarquias — incluindo conselhos profissionais e agências reguladoras - Fundações públicas e consórcios públicos - Sistema S (SESI, SENAI, SENAC) Também não são aceitos: CAEPF sem CNPJ, empresa simples de inovação e sociedade em conta de participação. **Atividades vedadas por CNAE:** segurança armada e serviços de entrega rápida — motoboy, malotes, delivery e correlatos. ## Empresas coligadas: somando CNPJs Duas ou mais empresas do mesmo grupo podem entrar no mesmo contrato, o que ajuda a atingir o mínimo de vidas. Requisitos: - Mínimo de duas vidas no total, com pelo menos uma em cada empresa - Vínculo societário ou familiar comprovado, ou contrato de prestação de serviço com firma reconhecida - Termo aditivo de coligadas - Faturamento individual por empresa - A empresa principal não pode ser empresário individual - CAEPF não é aceito nessa modalidade A soma do grupo vale exclusivamente para efeito de redução de carência. 👉 **[Veja a documentação completa exigida →](https://phmais.com.br/documentos-plano-amil-empresarial/)** ## Perguntas frequentes **Quantas vidas preciso para plano empresarial?** A partir de 2 vidas. Contratos de 2 a 29 beneficiários seguem regras próprias, inclusive de carência. A partir de 30 vidas, não há carência. **Todos os funcionários precisam entrar no plano de saúde empresarial?** Existe um percentual mínimo de adesão: cerca de 80% em contratos com até nove titulares e cerca de 90% com dez ou mais. Quem não aderir precisa comprovar plano ativo em outra operadora. **Funcionário pode recusar o plano da empresa?** Pode, mas precisa declarar que já possui plano de saúde ativo em outra operadora. Recusas sem essa comprovação podem inviabilizar o percentual mínimo de adesão. **Empresa recém-aberta pode contratar?** Depende do tempo mínimo de CNPJ ativo exigido para a natureza jurídica. Sociedades limitadas costumam ter prazo menor que empresários individuais. **Estagiário pode entrar no plano?** Sim. Estagiários e aprendizes são aceitos como titulares. **Sócio sem registro pode ser titular?** Sim, desde que esteja nomeado no contrato social. Para administradores e diretores, costuma haver exigência de tempo mínimo de nomeação. **Posso somar duas empresas para atingir o mínimo?** Sim, pela regra de coligadas, desde que haja vínculo societário, familiar ou contrato de prestação de serviço, e com pelo menos uma vida em cada CNPJ. ## Monte o grupo antes de pedir a cotação Uma proposta montada com a composição errada não é só imprecisa — ela pode gerar um preço que não se sustenta na análise. A ordem certa é: confirmar quem entra, checar o percentual de adesão, verificar quem já tem plano, e só então pedir a cotação. > 💬 **A gente analisa a composição do seu quadro** e verifica elegibilidade de CNAE e natureza jurídica antes de qualquer proposta. É rápido e evita retrabalho. Este artigo faz parte do guia completo sobre [plano de saúde Amil em Campinas](https://phmais.com.br/plano-de-saude-amil-campinas/). *Regras de elegibilidade e adesão são definidas pela operadora e podem mudar sem aviso prévio. Percentuais e prazos referem-se às condições vigentes em 2026 para contratos coletivos empresariais de 2 a 99 vidas. Confirme antes de contratar. Este conteúdo tem finalidade informativa. Somos uma corretora de seguros autorizada, não a operadora.*